Em 30 de março , a Diretiva de Transparência Salarial foi aprovada. O objetivo é acabar com o fosso salarial entre trabalhadores com funções similares.

De acordo com as novas regras, as empresas da UE são obrigadas a compartilhar informações de pagamento e tomar medidas se a disparidade salarial entre homens e mulheres for de 5%. Ainda inclui disposições sobre compensação e penalidades por discriminação salarial, incluindo para empregadores que infringirem as regras.

Além disso, os recrutadores não poderão mais questionar os candidatos sobre o seu histórico salarial, sendo obrigados a divulgar, diretamente no anúncio de emprego, a faixa salarial da vaga em aberto.

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